Ley: LEY DEL SERVICIO PÚBLICO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO

Tipo: REFORMA

Nombre: CON PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES A LA LEY DEL SERVICIO PÚBLICO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA CIUDAD DE MÉXICO EN MATERIA DE FORTALECIMIENTO DE ACCIONES AFIRMATIVAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Propuesta: “[…] Artículo 2. La organización, funcionamiento y desarrollo del Servicio Público de Carrera se regirá por los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, transparencia, profesionalismo, inclusión y no discriminación, incorporando acciones afirmativas e igualdad de oportunidades entre todas las personas. […] Capítulo Segundo Del Sistema de Ingreso Artículo 29.- El Sistema de Ingreso al Servicio tiene por objeto reclutar a los mejores aspirantes a los Cuerpos del Servicio, con base en el mérito, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de género, origen étnico, religión, estado civil o condición socioeconómica, incorporando los ajustes razonables y necesarios para garantizar la participación de personas con discapacidad. Este Sistema se conforma por las etapas sucesivas de: I. Reclutamiento; II. Selección por concurso; y III. Formación inicial. […] Artículo 30 bis.- Las Dependencias y Órganos Desconcentrados de la Administración Pública Central de la Ciudad de México deberán garantizar la inclusión de personas con discapacidad, mediante la asignación progresiva de al menos el cinco por ciento de las plazas de creación reciente y de las vacantes. Para el cumplimiento de lo anterior se observará lo siguiente: I. Las convocatorias deberán ser accesibles y prever mecanismos de participación en igualdad de condiciones; y II. Se deberán implementar ajustes razonables en los procesos de selección y formación. […]”

Dice: “[…] Artículo 2. La organización, funcionamiento y desarrollo del Servicio Público de Carrera se regirá por los principios de legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, transparencia, profesionalismo e igualdad de oportunidades entre todas las personas. […] Capítulo Segundo Del Sistema de Ingreso Artículo 29.- El Sistema de Ingreso al Servicio tiene por objeto reclutar a los mejores aspirantes a los Cuerpos del Servicio, con base en el mérito, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de género, origen étnico, religión, estado civil o condición socioeconómica. Este Sistema se conforma por las etapas sucesivas de: I. Reclutamiento; II. Selección por concurso; y III. Formación inicial. […] SIN CORRELATIVO […]”